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汇川区强化镇街领导干部队伍建设

发布者:汇川区委组织部 发布时间:2014年12月16日 14:07 阅读:

汇川区强化镇街领导干部队伍建设

 

今年以来,区委按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,坚持德才兼备、以德为先的用人原则,秉承服务发展、重视基层的用人导向,不断加强镇(街)干部队伍建设力度。

强化跟踪考察。通过干部考察、参与民主生活会等方式,对镇(街道)、区直机关领导班子的工作思路、履职效果、团结协作和廉洁自律等运行情况进行跟踪了解和对比分析,为干部选拔任用工作提供有力的支撑。认真开展届中综合考核评价,分类量化考核,将评价结果作为合理配备班子和正确使用干部提供决策的重要依据,为区委优化各级领导班子结构、选配干部提供了第一手资料。

优化队伍结构。加大对镇(街)“四方面”领导干部的选配力度,大力加强镇(街)与区直部门之间、部门与部门之间干部的交流力度,尤其注重择优选拔使用一批镇(街)35岁以下正科级干部和30岁以下副科级干部,有效改善我区干部年龄结构。以政府机构改革为契机,加大对镇(街)领导班子建设力度。根据我区机构改革要求,结合镇(街)领导班子建设的实际情况,本着“整体稳定、个别调整”和“改善班子结构、提高执政能力”的原则,对镇(街)领导班子进行调整,领导班了建设和干部队伍建设得到进一步优化。

注重基层导向。扩大镇(街)年轻干部选拔初始提名范围,在副科级干部选拔工作中,我们对部分缺额职位的提名人选进行扩大范围提名,区级领导干部、区委委员,镇(街)党委(党工委)和干部个人,均可根据缺额职位的任职资格条件和相关要求向组织部门进行推荐提名。在今年的届中运转考察和人事安排过程中,始终坚持德才兼备的用人标准,在同等条件下,优先使用基层一线干部。目前,有9名副科级领导干部被提拔为正科级领导干部,有15名长期扎根乡镇、实绩突出、群众公认的干部被提拔为副科级领导干部,为基层干部脱颖而出开辟了“绿色通道”。同时,将6个镇18名在镇工作时间较长的副科级干部交流到机关、办事处工作,占镇副科级领导干部总数的36%,充分体现对长期扎根基层、任劳任怨的干部工作的肯定和对基层干部的关心。